Новый выпуск рубрики On the Line в WWD собрал три важные истории из производственной и трудовой повестки fashion-индустрии: влияние экстремальной жары на экономику Южной Азии, компенсации мигрантам в текстильной отрасли Тайваня и завершение затяжного трудового конфликта на фабрике в Камбодже.
Главный акцент обзора — климатические риски для региона, где жара уже влияет не только на здоровье работников, но и на выпуск продукции, логистику и городскую инфраструктуру. По данным нового отчета Всемирного банка, без мер адаптации рост температур может сократить ВВП Южной Азии на 7% к 2050 году. Организация называет это самым резким падением среди развивающихся регионов. При этом потери уже сегодня измеряются не прогнозами, а рабочим временем и деньгами: экстремальная жара обходится Южной Азии примерно в 31 млн полных рабочих мест в год, поскольку сотрудники замедляют темп, раньше заканчивают смену или уходят на больничный.
Отдельно в отчете отмечено, что в Бангладеш потери производительности из-за жары в 2024 году составили $1,3–1,8 млрд, или 0,3–0,4% ВВП страны. К 2070 году, по оценке Всемирного банка, около 520 млн человек в регионе будут сталкиваться как минимум с месяцем опасной жары в год — это примерно в четыре раза больше, чем сейчас. Наибольшее воздействие придется на города, которые удерживают тепло даже после захода солнца и остаются ночью более чем на 10 градусов Цельсия теплее, чем окружающая сельская местность. 
Авторы отчета подчеркивают, что особенно уязвимы беднейшие слои населения. Доходы неформальных работников во время тепловых волн снижаются примерно на 40%. В числе необходимых мер названы стандарты и регуляторные рамки на уровне национальных правительств, учет тепловых рисков в городском планировании и инфраструктурных проектах, а также инвестиции частного сектора в устойчивое охлаждение, более надежные здания и эффективные промышленные системы.
Вторая история касается Тайваня, где мигранты, ранее платившие сотни и даже тысячи долларов recruitment fees, уже получили более $4 млн возмещений от поставщиков и некоторых покупателей. По данным Transparentem, общая сумма выплат может приблизиться к $6 млн. Возмещения получили сотни работников из Индонезии, Филиппин, Таиланда и Вьетнама. Это стало результатом расследования о принудительном труде и других нарушениях в текстильной отрасли Тайваня, а также нескольких месяцев переговоров с участием покупателей, поставщиков и отраслевых ассоциаций.
Transparentem отмечает, что изменения выходят за рамки отдельных фабрик. Профильная ассоциация текстильной отрасли теперь рекомендует предприятиям брать на себя все расходы по найму, а правительство Тайваня пообещало в течение ближайших трех лет запретить перекладывание recruitment fees и связанных с ними затрат на работников. Кроме того, главный надзорный орган страны начал расследование после публикации отчета Transparentem, пришел к выводу, что усилия отрасли по борьбе со злоупотреблениями не работают, и призвал к реформе.
При этом сама организация подчеркивает, что компенсации до сих пор идут слишком медленно. Часть работников уже покинула фабрики и может быть не найдена для выплат. Другие, даже оставаясь на местах, получают деньги постепенно и не всегда в полном объеме, а не все покупатели подключились к компенсациям. Transparentem считает, что это показывает: бренды и поставщики не только не предотвратили проблему, но и не подготовились к предсказуемому риску того, что сотрудники в их цепочках поставок платят recruitment fees. В то же время компании, которые все же обеспечили возмещение, организация называет заслуживающими признания: по ее словам, возвращенные средства дали работникам финансовую подушку и помогли некоторым начать вкладываться в будущее своих семей.
Третья заметная новость — редкое внесудебное соглашение в Камбодже. Три работника швейной фабрики CIK Cambodia Co., уволенные после создания профсоюза, достигли договоренности, которая завершила многолетний спор. Как сообщает Center for Alliance of Labor and Human Rights (CENTRAL), конфликт тянется с 2017 года, когда сотрудники фабрики, принадлежащей южнокорейской компании, создали профсоюз в ответ на предполагаемую практику увольнений беременных работников. Когда затем были уволены трое основателей профсоюза, правозащитные организации расценили это как пример подавления профсоюзной активности.
В 2018 году оценка Better Factories Cambodia зафиксировала несоответствие нормам, связанным со свободой работников вступать в профсоюзы и создавать их, а также увольнения беременных сотрудниц. Среди брендов, для которых, по данным источника, работала CIK Cambodia Co., названы DAIZ, Bonafit и Guess.
Соглашение предусматривает завершение всех текущих судебных разбирательств и урегулирование оставшихся вопросов в соответствии с законодательством Камбоджи. CENTRAL сообщает, что, хотя результат не является полностью удовлетворительным, организация уважает решение работников. В заявлении также отмечена роль сторон, участвовавших в процессе, включая Korean Transnational Corporation Watch, Business and Human Rights Centre и вмешательство правительства Южной Кореи в поддержку работников на предприятии с корейским капиталом. CENTRAL намерен и дальше следить за исполнением соглашения.
Для fashion-индустрии этот выпуск особенно показателен: он связывает климатические риски, трудовую реформу и ответственность цепочек поставок. Речь идет не только о стоимости производства, но и о том, насколько устойчивыми окажутся фабрики, города и рабочие места в условиях, когда жара, нарушения прав работников и задержки с компенсациями становятся частью одной и той же производственной реальности.
Источник: wwd
